国家审计署披露的一份专项审计报告，将劳务派遣行业的诸多乱象推至公众视野。报告揭示的问题不仅数量惊人，其背后折射出的用工风险、劳动者权益保障缺失以及市场秩序失范，更值得全社会深刻反思。

审计发现，部分企业滥用劳务派遣制度，将其异化为规避法律责任的“挡箭牌”。在一些规模庞大的工程项目、劳动密集型企业甚至公共服务领域，劳务派遣工比例远超法定10%的上限，形成“正式工指挥、派遣工干活”的畸形用工结构。这些派遣员工往往从事着与正式工相同甚至更繁重的工作，却在薪酬福利、职业发展、社会保障等方面遭遇系统性歧视，同工不同酬现象尤为突出。

更为触目惊心的是，审计报告直指部分劳务服务公司运作极不规范。一些“皮包公司”缺乏实际经营场所与资金保障，仅靠收取管理费生存；劳动合同签订率低、内容模糊甚至存在“阴阳合同”；社保缴纳不足额、不及时，工伤等保险覆盖严重缺失。当发生劳动争议或工伤事故时，劳动者常常陷入维权无门的困境，而用工单位与派遣公司则相互推诿，责任链条断裂。

乱象的滋生，暴露出监管的滞后与乏力。多头管理导致责任不清，对违规行为的处罚力度不足，违法成本过低，使得部分企业心存侥幸。劳动力市场供大于求的结构性矛盾，也加剧了劳动者在谈判中的弱势地位。

劳务派遣本应是满足企业灵活用工、促进就业的补充形式，如今却在一些领域被扭曲为主流用工模式，其弊端已严重侵蚀社会公平与劳动法治的基石。要根治乱象，必须多管齐下：立法层面需进一步细化规定，收紧适用范围，强化“同工同酬”的可操作性；监管层面应建立跨部门协同机制，利用大数据等技术提升动态监测能力，对违规主体实施联合惩戒；司法与仲裁渠道需更加畅通高效，切实为劳动者撑腰。更重要的是，推动产业结构升级与就业质量提升，从根源上减少对非正规用工模式的过度依赖。

审计署的披露是一记警钟。规范劳务派遣，不仅是维护千万劳动者尊严与权益的经济议题，更是关乎社会和谐稳定的治理考题。唯有各方合力，方能拨乱反正，让劳务服务回归其灵活、规范的制度初衷，在健康轨道上助力人力资源的优化配置。